Le Gouvernement de la République démocratique du Congo et le banc syndical ont conclu un protocole d’accord à l’issue des travaux de la Commission paritaire consacrés à la réforme de la politique salariale des agents publics de l’État. La cérémonie de clôture, présidée dimanche à Kinshasa par le vice-Premier ministre et ministre de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, marque une nouvelle étape dans le processus de réforme de la rémunération au sein de l’administration publique.
Au terme de plusieurs séances de discussions et d’harmonisation, les deux parties sont parvenues à un compromis sur les principales résolutions devant encadrer la mise en œuvre de cette réforme. Le protocole signé sera désormais soumis au Conseil des ministres, appelé à examiner et à adopter le projet de nouvelle politique salariale.
À l’issue des travaux, Jean-Pierre Lihau a réaffirmé l’attachement du Gouvernement aux conclusions issues des assises de Sultani, présentées comme une « boussole commune » pour la poursuite du processus.
Le vice-Premier ministre a également insisté sur le respect du principe de progressivité dans l’application des mesures convenues.Une approche qui devra permettre d’assurer la mise en œuvre graduelle des engagements pris, dans le cadre de la réforme de la rémunération des agents publics.
La conclusion de cet accord intervient au terme de discussions qui n’ont pas été exemptes de tensions. Reconnaissant le caractère parfois animé des échanges, Jean-Pierre Lihau a néanmoins salué leur portée constructive.
« Un dialogue social sans désaccord serait un dialogue dépourvu de substance », a-t-il déclaré, mettant en avant le sens des responsabilités manifesté par les représentants syndicaux ainsi que la rigueur du travail accompli par les experts du Gouvernement.
Pour le responsable de la Fonction publique, les divergences exprimées au cours des négociations n’ont pas empêché les parties de parvenir à un compromis autour des orientations fondamentales de la réforme.
Tout en saluant la signature du protocole, Jean-Pierre Lihau a tenu à rappeler que les acquis enregistrés ne constituent pas une finalité, mais plutôt le point de départ d’un processus appelé à se poursuivre.
Selon lui, la réforme ne pourra véritablement atteindre son objectif que lorsque chaque agent de l’État bénéficiera d’une rémunération juste et équitable, conformément au principe de justice salariale défendu par les autorités congolaises.
Cette ambition s’inscrit dans la vision du président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, et dans le programme d’action du Gouvernement dirigé par la Première ministre Judith Suminwa Tuluka.
L’examen et l’adoption du projet de nouvelle politique salariale constitueront une étape déterminante pour traduire les engagements issus de la Commission paritaire en mesures concrètes au bénéfice des agents publics de l’État.
HERVÉ KABWATILA
