La ville de Kinshasa a abrité les travaux de la 9ᵉ Conférence nationale sur l’audit interne en République Démocratique du Congo, organisée par l’IIA Congo à l’hôtel Béatrice.
Réunissant experts et professionnels, la rencontre s’est tenue autour du thème : « La fonction d’audit interne efficace pour faire la différence dans les secteurs public et privé », dans un contexte marqué par la transformation numérique.
L’Office National de l’Emploi (ONEM) a pris part aux échanges, conformément à sa politique de renforcement des capacités de ses cadres et agents. L’institution était représentée par Flory Tamfur Mwanza, Assistant financier et administratif du Directeur Général.
Selon l’ONEM, cette participation vise à doter le personnel de connaissances et outils pratiques afin d’améliorer les méthodes de travail, la maîtrise des risques et la performance organisationnelle, la modernisation restant étroitement liée au développement des compétences.
Lors de son intervention, Flory Tamfur Mwanza a présenté les réformes menées à l’ONEM sous le leadership du Directeur Général, Me Fanon Beya Ngombe.
Il a notamment mis en avant la Control Room Statistique Emploi ainsi que la plateforme digitale « MIKUBA » de l’Office, deux dispositifs illustrant la dynamique de transformation numérique engagée.
Ces outils, a-t-il souligné, sont conçus pour renforcer l’accès aux services de l’ONEM, tout en soutenant une gestion fondée sur les données, plus célère et transparente.
De son côté, le président de l’IIA Congo a salué l’implication de l’ONEM et encouragé la dynamique de leadership au sein de l’Office. Il a réaffirmé l’importance de l’audit interne comme levier de contrôle et d’amélioration de la gouvernance.
Durant deux jours, les participants ont débattu des conditions d’une fonction d’audit interne réellement opérationnelle dans les entreprises et établissements publics.
Du 27 au 28 août, les échanges ont notamment porté sur la nécessité de faire de l’audit interne un outil d’aide à la décision, contribuant à anticiper les risques et à assurer une amélioration continue des performances.
À l’issue des assises, l’ONEM a réaffirmé sa volonté de renforcer les compétences de son personnel et de moderniser ses pratiques de gestion, avec l’idée que l’efficacité d’une gouvernance repose autant sur des mécanismes de contrôle performants que sur des équipes formées à relever les défis de l’administration publique moderne.
La Rédaction
