La tension monte d’un cran au sein du Cadastre minier (CAMI). Dans une correspondance adressée à la Direction générale le 13 novembre 2026, la Délégation syndicale tire la sonnette d’alarme face à une explosion des effectifs et dénonce une gestion financière jugée périlleuse pour la survie de cet établissement public.
Le climat social se dégrade au Cadastre minier de la République démocratique du Congo. Selon le mémorandum de la Délégation syndicale consulté ce vendredi 13 novembre, l’institution traverse une zone de turbulences marquée par une vague de recrutements massifs et irréguliers opérés au cours des trois dernières années.
D’après les chiffres avancés par le banc syndical, le personnel du CAMI est passé de 142 agents en 2023 à plus de 360 aujourd’hui, soit l’intégration de 218 nouvelles recrues. Pour les représentants des travailleurs, cette hausse vertigineuse de la masse salariale s’est faite au mépris total des directives de la hiérarchie. Le syndicat souligne en effet que ces embauches se sont poursuivies en dépit des mesures de suspension formellement ordonnées tant par le ministre des Mines que par le Président du Conseil d’administration (PCA).
Au-delà de l’aspect administratif, c’est l’équilibre économique du CAMI qui inquiète. La Délégation syndicale rappelle que la Direction financière de l’entreprise a elle-même émis des alertes quant au risque réel d’insolvabilité qui pèse désormais sur l’établissement. L’alourdissement des charges salariales menacerait directement la capacité du Cadastre minier à honorer ses engagements courants.
À cette crise des effectifs s’ajoutent d’autres griefs liés à la gestion des ressources humaines et à la rémunération. Les syndicalistes dénoncent :
- Des promotions de complaisance, attribuées selon eux sans respect des critères objectifs ni des textes réglementaires en vigueur.
- La réduction des avantages sociaux, notamment l’amputation de certaines primes, une pratique que les agents désignent sous le sobriquet de « kata-kata »
Face à ce qu’elle qualifie de dérives de gestion, la Délégation syndicale refuse de rester les bras croisés. Dans sa lettre du 13 novembre, elle somme le Directeur général de fournir des explications claires et de corriger le tir.
Le banc syndical a fixé un ultimatum de quinze jours à la Direction générale pour réagir à ses revendications. Passé ce délai, les représentants du personnel menacent de porter l’affaire devant les instances judiciaires compétentes afin de situer les responsabilités et de préserver les intérêts de l’établissement et de ses agents.
Contactée, la Direction générale du CAMI n’a pas encore officiellement réagi à ces accusations.
JAMES KABWE
