Le ministre de l’Emploi et du Travail, Ferdinand Massamba Wa Massamba a lancé, jeudi à Kinshasa, la plateforme numérique de l’Office National de l’Emploi (ONEM) et de l’application mobile MIKUBA by ONEM, pour moderniser le marché de l’emploi en RDC.
D’emblée, le ministre a inscrit cette initiative dans la vision présidentielle, faisant de l’emploi des jeunes une priorité. Il a notamment indiqué que la plateforme vise à instaurer un environnement reposant sur la confiance, la transparence et l’équité, afin de permettre aux différents acteurs du marché du travail d’interagir plus efficacement.
Ferdinand Massamba a également insisté sur l’objectif d’égalité d’accès aux opportunités professionnelles. Il a invité les entreprises et les demandeurs d’emploi à créer un compte actif, afin de bénéficier pleinement des fonctionnalités offertes par ces nouveaux outils.
« « Chaque Congolaise et chaque Congolais, sans distinction d’origine, de province, de statut social ou de réseau relationnel, doit pouvoir accéder aux mêmes informations, postuler aux mêmes offres et faire valoir ses compétences dans un cadre moderne, transparent et équitable », a déclaré le ministre de l’Emploi.
De son côté, le directeur général de l’ONEM, Me Fanon Beya Ngombe a présenté cette transformation comme un levier destiné à soutenir la vision présidentielle de création de 6,4 millions d’emplois, en facilitant l’accès au marché du travail dans l’ensemble du pays, réparti en 26 provinces.
Partenaire technique de la réforme, Enabel a salué une avancée vers un marché du travail plus inclusif, fondé sur l’égalité des chances et l’amélioration du rapprochement entre les compétences disponibles et les besoins des entreprises.
Intitulée MIKUBA, l’application emprunte un terme swahili signifiant « cuivre », en référence à une richesse naturelle de la RDC.
Symboliquement, elle illustre la volonté des autorités de faire du numérique un moteur de modernisation des services publics de l’emploi.
Sur le plan technique, la plateforme prévoit notamment l’enregistrement des demandeurs d’emploi, la centralisation des offres, ainsi que la constitution d’une base nationale des compétences. Elle doit également permettre la mise en relation entre employeurs et candidats, la présélection des profils, le suivi des recrutements et la production de statistiques en temps réel.
Mont Carmel NDEO
