Le président du Forum national de la jeunesse (FNJ), Patrick Katengo, tire la sonnette d’alarme sur la gestion des ressources humaines au sein de la Direction générale des douanes et accises (DGDA), particulièrement dans l’espace Grand Katanga. Il appelle à davantage de transparence dans les mécanismes de déploiement et d’affectation des agents, ainsi qu’à une meilleure prise en compte des compétences locales.
La gestion des ressources humaines au sein de la Direction générale des douanes et accises (DGDA) suscite des préoccupations dans l’espace Grand Katanga. À l’origine de cette interpellation, les dénonciations de plusieurs jeunes cadres qui disent se sentir marginalisés dans les mécanismes de déploiement et d’affectation du personnel, au profit d’agents venus d’autres horizons.
Saisi de ces préoccupations, l’Honorable Patrick Katengo, président du Forum national de la jeunesse (FNJ), interpelle le Directeur général de la DGDA, Bernard Kabese Musangu, sur la nécessité de veiller au respect des principes de mérite, d’équité et de justice administrative dans la gestion du personnel de cette institution publique.
Pour le responsable du FNJ, les compétences locales ne devraient pas être reléguées au second plan, particulièrement lorsque des ressources humaines qualifiées et expérimentées sont disponibles au sein de l’espace concerné. Il estime que les décisions d’affectation et de promotion doivent reposer avant tout sur les qualifications professionnelles, l’expérience et les besoins réels de l’administration.
Au-delà des affectations contestées, Patrick Katengo met en garde contre des pratiques qui, selon les témoignages portés à son attention, accorderaient une place prépondérante aux relations personnelles et aux réseaux de proximité dans les décisions administratives.
Il appelle ainsi à une gestion transparente des ressources humaines, fondée sur des critères objectifs et accessibles, afin de garantir l’égalité des chances entre les agents, indépendamment de leur origine géographique ou de leurs relations personnelles.
Cette démarche, souligne-t-il, s’inscrit dans la perspective de la valorisation du capital humain national et de la promotion de la jeunesse, des enjeux qu’il rapproche des orientations du Chef de l’État, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, en matière de participation des jeunes et de développement des compétences nationales.
Dans son interpellation, le président du FNJ adresse un message direct au Directeur général de la DGDA, Bernard Kabese Musangu, l’invitant à examiner les préoccupations soulevées et à prendre les mesures nécessaires pour garantir une administration plus équitable.
» Ce message est un avertissement pour un retour à l’ordre au sein de cette direction d’intérêt public. Les compétences locales ne peuvent être systématiquement reléguées au second plan », souligne Patrick Katengo.
Pour le président du FNJ, l’enjeu dépasse les intérêts individuels des agents concernés. Il touche également à la confiance des jeunes dans les institutions publiques et à leur capacité à envisager un parcours professionnel fondé sur le travail, la compétence et le mérite.
À travers cette sortie, Patrick Katengo réclame une attention particulière à la situation des jeunes cadres du Grand Katanga, ainsi qu’une clarification des critères qui président aux affectations et aux promotions au sein de la DGDA.
Il faut noter que, Patrick Katengo, plaide pour une politique de gestion du personnel qui concilie les impératifs de fonctionnement de l’administration, la valorisation des compétences disponibles sur le territoire national et l’équité dans les opportunités professionnelles.
La Rédaction
