Le Directeur Général de l’Office National de l’Emploi (ONEM), Me Fanon Beya et le ministre provincial de la Jeunesse, des Sports, des Loisirs, de la Culture et des Arts, Bob Ameso, ont communié mercredi, autour de l’emploi des jeunes à Kinshasa.
Au cours des échanges, les deux personnalités ont mis l’accent sur la sensibilisation des jeunes Kinois à l’enregistrement sur la plateforme numérique de l’ONEM, afin de permettre à cette frange de la population de mieux accéder aux opportunités professionnelles.
À l’issue de cette séance de travail, Me Fanon Beya a appelé les jeunes en recherche d’emploi à s’inscrire sur la plateforme digitale onem.cd, une passerelle vers les offres et les opportunités.
« La jeunesse c’est ce vivier qui intéresse l’ONEM. Ce vivier qui préoccupe au plus haut sommet le Chef de l’État qui a promis la création de plus de 6 millions d’emplois. Cet objectif passe nécessairement par l’ONEM. Notre demande était de venir solliciter l’appui du gouvernement provincial qui a directement une mainmise sur la jeunesse, en ce qu’on appelle la jeunesse, détenteur ou non d’un diplôme, de s’enregistrer obligatoirement au sein de l’Office National de l’Emploi », a-t-il déclaré soulignant que cette démarche s’inscrit dans la continuité des recommandations de l’Organisation internationale du Travail (OIT).
« L’OIT exige que pour être reconnu comme chômeur [demandeur d’emploi] que l’on soit d’abord enregistrée au sein du service public d’emploi et l’ONEM », a-t-il renchéri.
Parallèlement, le Directeur Général a encouragé les employeurs à créer leurs comptes sur cette plateforme afin d’y publier des offres et d’effectuer un recrutement direct selon leurs besoins.
Selon le DG, l’objectif est d’améliorer la visibilité des profils des jeunes et favoriser un rapprochement plus rapide entre demande de travail et offre d’emploi, notamment dans la capitale congolaise.
Par ailleurs, Me Fanon Beya a rappelé le caractère obligatoire pour les entreprises de soumettre leurs offres d’emploi au visa de l’ONEM avant toute publication ou embauche. Cette exigence vise à encadrer le processus de recrutement et à garantir davantage d’égalité des chances dans l’accès au travail.
« Donc nous lançons un appel à tous les jeunes de par leur téléphone, parce que l’application qu’on appelle Mikuba sera lancée d’ici là. À partir de vos GSM, vous pouvez télécharger l’application Mikuba, vous pouvez aller sur le site internet www.onem.cd, vous enregistrez comme demandeur d’emploi et vous verrez directement les opportunités, les offres d’emploi qu’auront déjà postées les employeurs. Les employeurs d’autre part peuvent aussi s’enregistrer en tant que tel et accomplir l’obligation légale de publier les postes disponibles vacants avant l’embauche. Ceci à une base, c’est la vision du Chef de l’Etat, c’est le programme du gouvernement qui se base aussi sur les obligations légales contenues principalement à l’article 212 du Code du Travail dans un arrêté du ministre qui oblige que préalablement tout employeur devra déposer son offre de vacances de poste à l’ONEM qui va le viser avant de continuer sa procédure d’embauche. Dès que vous êtes embauché, le même employeur a l’obligation de ramener votre contrat de travail à l’ONEM pour le visa. À défaut du visa, le tribunal du travail peut décréter la nullité au tort de l’employeur contre éventuellement 3 à 6 mois à des dommages d’intérêt si l’employeur ne vous a pas enregistré, ne vous a pas publié au sein de l’ONEM », a expliqué Me Fanon Beya.
Cette rencontre entre l’ONEM et le ministère provincial de la Jeunesse se veut une étape importante d’harmonisation dans la coordination des efforts pour répondre au défi de l’emploi à Kinshasa à travers la mobilisation autour de la plateforme numérique et la meilleure circulation de l’information sur les opportunités, pour permettre aux jeunes de mieux se positionner dans le marché du travail.
La Rédaction
