À la tête de la Société minière de Kilo-Moto (SOKIMO), le Directeur général Yannick Nzonde cristallise des opinions profondément divisées. D’après le média câblé.cd , si ce dirigeant s’attire les louanges pour avoir restauré la régularité des salaires, son absence prolongée du siège et les soupçons de favoritisme dans les recrutements alimentent un malaise grandissant au sein du personnel.
C’est une atmosphère faite de soulagement financier mais de frustration humaine qui règne actuellement au sein du fleuron minier de l’Ituri. Depuis l’arrivée de Yannick Nzonde aux commandes, un acquis majeur fait l’unanimité dans les couloirs de l’entreprise : la fin du calvaire des retards de paiement. Pour des centaines de travailleurs, cette régularité salariale constitue une bouffée d’oxygène indispensable à leur stabilité familiale et sociale.
Mais cet arbre financier ne suffit plus à cacher la forêt des revendications internes. De nombreux agents dénoncent aujourd’hui un management à distance, jugé déshumanisé. Le reproche principal porte sur l’absence physique du Directeur général. Peu présent au bureau, Yannick Nzonde est perçu par une partie de ses collaborateurs comme un dirigeant inaccessible, voire inconnu de ses propres troupes.
« Il est tout le temps entre deux avions », lâche avec amertume un agent sous couvert d’anonymat, résumant le sentiment d’abandon d’une base qui réclame un leadership de proximité et une écoute directe sur le terrain.
Au-delà de cet éloignement géographique et relationnel, la gouvernance des ressources humaines cristallise les tensions. Des voix s’élèvent en interne pour pointer du doigt l’entourage professionnel du Directeur général. Plusieurs travailleurs l’accusent d’avoir ouvert les portes de la SOKIMO à des proches, qualifiés sans détour de « copains », au détriment des compétences internes ou des procédures transparentes. Une pratique qui érode la confiance et ravive le sentiment d’iniquité au sein du personnel.
Pour les observateurs de la vie de l’entreprise comme pour les syndicalistes, l’équation est claire : la performance d’un mandataire public ne peut se limiter au simple virement des fiches de paie à la fin du mois. La relance durable de la SOKIMO exige une présence effective du top management, une cohésion d’équipe et un dialogue social franc.
Face à ces critiques qui prennent de l’ampleur, la balle est désormais dans le camp de la Direction générale. Yannick Nzonde saura-t-il rectifier le tir en renouant le fil du dialogue avec sa base et en apportant des éclaircissements sur sa politique de recrutement ? Contactée, la direction de la SOKIMO dispose d’un droit de réponse pour livrer sa version des faits et rassurer des agents en quête de considération.
JAMES KABWE
